自动捕捉点胶机的人才建设方面的问题

同时针对自动捕捉点胶机产品研发更专业、更合适的产品，为需求企业提供定制机，为客户提供解决生产设备方案，帮助客户解决实际问题，目前也是越来越明细话了。设备的档次，质量，以及性能，也是越来越被需求企业看重，也会被需求客户受到更高的追捧。这就要求企业一定要有专业的，有经验，有实力的专业的队伍的支持，才能尽可能的满足企业的发展要求。

所以说，自动捕捉点胶机问题的关键不在于企业选择哪种方式，而且这也不是自己想选择就可以选择的，两种模式都有利有弊，也有很高的准入门槛。无论在哪种市场环境下，企业都应该客观评估自身，选择最适合自己的道路，修炼内功、扬长避短并不懈努力才是抵御市场风险的最佳利器。

不管企业选择那条方式发展，这一条金贵定律是必不可少的，那就是先增强自身的实力，学习同行业优秀的方法，改变自己落后的技术，提高自己的水准，在这个上面，就像我们刚才所说的，首先就是人才队伍的建设，不管在任何种情况下，人才就是首先要发展的必要因素，然后根据自身的问题，发展适合自己的方向的道路。

在自动捕捉点胶机行业，我们仔细研究后发现，该企业在人才建设就有着很大的缺陷，目前由于点胶机行业生产的通用性设备基本可以达到用户的基本需求，所以在这块，企业对于人才的建设也就不是这么的重视。

在产品的高端方向也就没有更好的发展，也就限制点胶机行业向高技术含量的方向发展，也就不能够保证高品质，高技术含量的点胶机能够存在，当然也是和目前存在的一个客观因素，但是我认为，不管现阶段如何，人才的建设的发展，在任何时候都不能放弃，做好准备，为长远的发展做好准备。